Bewerbungsarten
Bei der Suche nach einem Job spielt die Bewerbung eine entscheidende Rolle. Die Qualität Ihres Bewerbungsschreibens ist letztlich dafür ausschlaggebend, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden und somit eine Chance auf den gewünschten Arbeitsplatz erhalten oder nicht. Ein Bewerbungsverfahren verläuft in mehreren Schritten. Dabei gibt es drei Fragen, die Ihnen nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit immer wieder begegnen:
· Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
· Warum bewerben Sie sich gerade bei diesem Betrieb?
· Welche Interessen und Fähigkeiten bringen Sie für Ihren Wunschberuf mit?
Daher ist es wichtig, dass Sie sich frühzeitig und sorgfältig die Antworten überlegen, um sich in Ihrer Bewerbung überzeugend darstellen zu können.
Machen Sie deutlich, dass Sie sich Ihre Berufswahl und Bewerbung für diese Arbeitsstelle gut überlegt haben und stellen Sie Ihre Stärken heraus.
Bewerbung schreiben
Bevor Sie eine Bewerbung verschicken, informieren Sie sich gründlich über den jeweiligen Arbeitgeber, seine Produkte oder Dienstleistungen. Diese Informationen können Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben verwenden, beispielsweise, wenn es um Ihre Motivation geht, für genau dieses Unternehmen zu arbeiten. Wenn Sie sich auf ein konkretes Stellenangebot bewerben, sollten Sie genau darauf achten, welche Anforderungen an einen Bewerber in der Anzeige gestellt werden bzw. wie die Stelle ausgeschrieben ist. Vergleichen Sie alle Anforderungen mit Ihren Qualifikationen und gehen Sie im Anschreiben konkret auf die Anforderungen ein, die Sie erfüllen. Geben Sie konkrete Beispiele aus Ihrem Berufsleben und wiederholen Sie nicht einfach die Formulierungen aus der Stellenanzeige. Bei einer Bewerbung auf eigene Initiative ohne vorliegendes Stellenangebot, müssen Sie besonders deutlich herausstellen, warum Sie genau diese Firma ausgewählt haben. Schildern Sie, was Sie an diesem Unternehmen interessiert und was Sie mit Ihren Fähigkeiten dem Betrieb konkret bieten können. Am besten nehmen Sie vor der schriftlichen Bewerbung telefonisch Kontakt zu dem Unternehmen auf, um zu erfahren, ob Bedarf an einem Mitarbeiter mit Ihren Qualifikationen besteht.
Bewerbung Anschreiben
In Ihrem Bewerbungsanschreiben sollten Sie so schnell wie möglich darauf eingehen, was Sie für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert. Sie sollten immer im Kopf haben, dass ein Personalchef wenig Zeit und meist viele Bewerbungen zu lesen hat. Heutzutage ist bei einer Bewerbungsmappe zudem ein Deckblatt weitverbreitet. Dieses Titelblatt der Mappe enthält Ihren Namen, Ihre Kontaktdaten und informiert darüber, bei welcher Firma Sie sich auf welche Stelle bewerben. Zudem sollte der Inhalt der Mappe hier aufgelistet werden (Lebenslauf, Zeugnisse etc.).
Fetter Text== Lebenslauf ==
Der Lebenslauf ist unerlässlicher Bestandteil jeder Bewerbung. Dabei gilt: Der Lebenslauf muss lückenlos sein! Der potentielle Arbeitgeber möchte wissen, wie Ihr persönlicher und vor allem beruflicher Werdegang bisher verlaufen ist. Praktika, Nebenjobs, Studienabschluss und bisherige Jobs dürfen auf keinen Fall fehlen. Gehen Sie chronologisch vor und beenden Sie Ihren Lebenslauf mit der letzten Beschäftigung. In Zeiten der Teamarbeit sind soziale und ehrenamtliche Tätigkeiten von zentraler Bedeutung und werten einen Lebenslauf auf. In Deutschland ist es zudem gängige Praxis, dem Lebenslauf ein Passfoto beizufügen. Mehr Informationen zum Thema Lebenslauf finden Sie hier:
Profil
Eine zusätzliche Möglichkeit, Informationen über Ihre Person zu transportieren, ist ein Profil oder eine sogenannte „Dritte Seite“. Diese bietet Ihnen die Möglichkeit, gesondert berufliche Erfolge oder zusätzliche Qualifikationen aufzuführen. Außerdem können Sie in einem Profil Ihre persönlichen Stärken herausstellen, Ihre berufliche Motivation näher erläutern und Stellung zu Ihrem Werdegang nehmen. Aber nicht immer ist eine solche zusätzliche Seite empfehlenswert. Überlegen Sie sich daher genau, ob die Informationen wirklich aussagekräftig sind und ob diese nicht auch im Lebenslauf oder Anschreiben untergebracht werden können!
Zeugnisse
Wichtig ist, einer Bewerbung alle relevanten Zeugnisse beizufügen. Vor allem Arbeitszeugnisse sind wichtig. Sollten Ihnen Zeugnisse fehlen, versuchen Sie diese bei früheren Arbeitgebern zu besorgen. Vergessen Sie auch Zertifikate und Bescheinigungen von Kursen oder Weiterbildungen nicht. Schüler legen in der Regel die letzten beiden Schulzeugnisse bei.
Onlinebewerbung
Nach neuen Untersuchungen wird der Onlinebewerbung wohl die Zukunft gehören. Noch hat sie aber – gerade in Deutschland – noch nicht die schriftliche Bewerbung abgelöst. Andere führende Wirtschaftsnationen nutzen zur Akquirierung neuer Mitarbeiter bereits wesentlich häufiger das Internet. Hierzulande ist es noch häufig üblich, dass einer erfolgreichen Onlinebewerbung eine Bewerbung auf dem Postweg nachfolgt. Der Begriff der Onlinebewerbung ist heute ein Sammelbegriff für unterschiedliche Prozesse mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen. Im Wesentlichen kann man zwischen zwei Formen der Internetbewerbung unterschieden: der E-Mail-Bewerbung und dem Bewerbungsformular. Der gemeinsame Vorteil von beiden besteht in der zeitlichen Unabhängigkeit gegenüber dem Postweg, was besonders bei Auslandsbewerbungen von entscheidender Bedeutung sein kann.
E-Mail-Bewerbung
Die E-Mail-Bewerbung ist die einfachste Form der Onlinebewerbung. Bei einer Stellenausschreibung mit beigefügter E-Mailadresse ist eine Bewerbung per Mail möglich oder sogar erwünscht. Dabei gelten die gleichen Standards wie für die schriftliche Version mit Bewerbungsmappe. Die Kurzbewerbung besteht auch hier aus einem Anschreiben und dem Lebenslauf mit Foto. Bei einer ausführlichen Bewerbung werden Zeugnisse etc. digitalisiert und mitverschickt. Etwa eine Woche nach dem Versand der E-Mail können Sie sich telefonisch nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens erkundigen.
Bewerbungsformular
Bei großen Unternehmen gibt es in der Regel eigene Bewerbungsformulare auf der unternehmenseigenen Internet-Homepage, die der Bewerber ausfüllen muss. Dabei sollten Sie sich im Klaren darüber sein, dass es hierbei nur auf die Fakten ankommt. Die Bewerbung zählt nicht mehr als erste Arbeitsprobe, sondern es rücken die Daten in den Vordergrund. Dies ist nicht der einzige Nachteil der Bewerbungsformulare. Noch gibt es für die Formulare keine einheitlichen Standards bei den Unternehmen. Jeder Konzern hat seine eigene Form der Onlinebewerbungen, weshalb der Bewerber für jedes Unternehmen ein spezielles Formular ausfüllen muss.
Musterbewerbung
Musterbewerbungen findet man zuhauf in Büchern oder dem Internet. Sie sollten allerdings keine definitive Vorlage darstellen, sondern bloß als Orientierungshilfe fungieren. Weitere Informationen erhalten Sie hier: Musterbewerbung
Zusätzliche Bewerbungstipps
Achten Sie bei Ihrer Bewerbung auf eine ansprechende Optik Ihrer Unterlagen. Auch die äußere Form einer Bewerbung ist von großer Bedeutung! Denken Sie an die Kleinigkeiten: das Datum, die korrekte Firmenanschrift, die Unterschrift und den Anlagenvermerk. Um Flüchtigkeitsfehler zu vermeiden, lassen Sie Ihre Bewerbung vor dem Verschicken auf jeden Fall von einer anderen Person Korrektur lesen. Versenden Sie niemals Musterbewerbungen aus einem Buch oder dem Internet, da Sie damit in der Masse der Bewerber untergehen. Nehmen Sie Musterbewerbungen höchstens als Orientierungshilfe; Kreativität ist gefragt! Versetzen Sie sich in die Lage des Personalchefs, der täglich Hunderte von Bewerbungen in den Händen hält. Grenzen Sie sich ab, machen Sie auf sich aufmerksam!
