Personalreferent

Berufsbild

Personalreferenten sind für die Personalbedarfsermittlung, die Personalbeschaffung, der Personaleinsatz, die Personalentwicklung und den Personalabbau verantwortlich.

Neben dem personalwirtschaftlichen Bereich ist der Personalreferent auch für die Verwaltungs-, Marketing- und Controllingaufgaben zuständig.

Die Aufgaben des Personalreferenten sind von der Unternehmensgröße abhängig. Während in großen Unternehmen oft Spezialisten zum Einsatz kommen, die sich um Teilaufgaben des Personalwesens kümmern, wie z.B. die Personalentwicklung, die Betreuung der Auszubildenden oder die Führungskräfteentwicklung, sind in kleineren Unternehmen eher Allrounder beschäftigt.

Personalreferenten benötigen eine gute Kommunikationsfähigkeiten und müssen gut im Team arbeiten können.

Voraussetzungen

Als Voraussetzung ist abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen erforderlich. Darüber hinaus sollte ein Personalreferent fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht sowie eine hohe soziale Kompetenz, verbindlichen Kommunikationsstil und Verhandlungsstärke haben.

Zu den weiteren wichtigen Voraussetzungen für diesen Beruf gehören auch:

• Kenntnisse der Organisationsentwicklung
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Betriebswirtschaftliches und unternehmerisches Denken
• Hohe Zielorientierung und überdurchschnittliches Engagement
• Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie Teamfähigkeit und Flexibilität