Personalleiter
Berufsbild
Personalleiter sind für die Personalbedarfsermittlung, die Personalbeschaffung, der Personaleinsatz, die Personalentwicklung und den Personalabbau verantwortlich.
Die Aufgaben des Personalleiters sind von der Unternehmensgröße abhängig. Während in großen Unternehmen oft Spezialisten zum Einsatz kommen, die sich um Teilaufgaben des Personalwesens kümmern, wie z.B. die Personalentwicklung, die Betreuung der Auszubildenden oder die Führungskräfteentwicklung, sind in kleineren Unternehmen eher Allrounder beschäftigt.
Voraussetzungen
Als Voraussetzung ist abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen erforderlich. Darüber hinaus sollte ein Personalleiter fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht sowie eine hohe soziale Kompetenz, verbindlichen Kommunikationsstil und Verhandlungsstärke haben.
Zu den weiteren wichtigen Voraussetzungen für diesen Beruf gehören auch:
- Kenntnisse der Organisationsentwicklung
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Betriebswirtschaftliches und unternehmerisches Denken
- Hohe Zielorientierung und überdurchschnittliches Engagement
- Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie Teamfähigkeit und Flexibilität
Jobs
Beschäftigungsmöglichkeiten finden Personalleiter in nahezu allen Branchen größerer und kleinerer Unternehmen. Für kleinere Unternehmen sind Sie besonders dann interessant, wenn Sie vielseitig einsetzbar sind und alle Aufgaben der Personalwirtschaft übernehmen können.
Weiterführende Links
Aktuelle Jobs als Personalleiters finden Sie über die Jobsuchmaschine Stellenmarkt.de.
