Personalreferent: Unterschied zwischen den Versionen

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[[Bild:Buerokaufmann.jpg|thumb|200px| Personalreferent]]
== Berufsbild ==
== Berufsbild ==


Personalreferenten sind für die Personalbedarfsermittlung, die Personalbeschaffung, der Personaleinsatz, die Personalentwicklung und den Personalabbau verantwortlich.  
Der Personalreferent ist verantwortlich für die Verwaltung und Entwicklung des Personalwesens in Unternehmen und Organisationen. Zu seinen Aufgaben gehören die Planung, Umsetzung und Überwachung von Personalprozessen sowie die Sicherstellung einer effizienten Personalarbeit.


Neben dem personalwirtschaftlichen Bereich ist der Personalreferent auch für die Verwaltungs-, Marketing- und Controllingaufgaben zuständig.  
Personalreferenten arbeiten in verschiedenen Branchen und Organisationen, darunter Unternehmen, öffentliche Verwaltungen, Bildungseinrichtungen und Non-Profit-Organisationen. Sie sind Schlüsselakteure bei der Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern.


Die Aufgaben des Personalreferenten sind von der Unternehmensgröße abhängig. Während in großen Unternehmen oft Spezialisten zum Einsatz kommen, die sich um Teilaufgaben des Personalwesens kümmern, wie z.B. die Personalentwicklung, die Betreuung der Auszubildenden oder die Führungskräfteentwicklung, sind in kleineren Unternehmen eher Allrounder beschäftigt.  
Dieser Beruf erfordert eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und eine solide Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung und Personalmanagement-Praktiken.


Personalreferenten benötigen eine gute Kommunikationsfähigkeiten und müssen gut im Team arbeiten können.
== Arbeitsgebiet ==


== Voraussetzungen ==
Das Arbeitsgebiet eines Personalreferenten umfasst:


Als Voraussetzung ist abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen erforderlich. Darüber hinaus sollte ein Personalreferent fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht sowie eine hohe soziale Kompetenz, verbindlichen Kommunikationsstil und Verhandlungsstärke haben.
*Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern
*Personalentwicklung und Weiterbildung
*Verwaltung von Personalakten und -daten
*Gestaltung von Arbeitsverträgen und Arbeitsbedingungen
*Konfliktmanagement und Mitarbeiterbetreuung
== Typische Arbeitgeber ==


Zu den weiteren wichtigen Voraussetzungen für diesen Beruf gehören auch:
Personalreferenten finden Beschäftigung in einer Vielzahl von Branchen und Organisationen, darunter:
* Kenntnisse der Organisationsentwicklung
* Sehr gute Englischkenntnisse
*Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche
* Betriebswirtschaftliches und unternehmerisches Denken
*Öffentliche Verwaltungen
* Hohe Zielorientierung und überdurchschnittliches Engagement
*Bildungseinrichtungen
* Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie Teamfähigkeit und Flexibilität
*Non-Profit-Organisationen


== Jobs ==
== Ausbildung ==


Aktuelle Jobs als '''Personalreferent''' finden Sie über die Jobsuchmaschine [http://www.stellenmarkt.de/stellenangebote/?st=personalreferent&submit.x=0&submit.y=0 Stellenmarkt.de].
Die Ausbildung zum Personalreferenten ist in der Regel eine Kombination aus Hochschulstudium und praktischer Erfahrung. Typische Studiengänge, die zur Qualifikation führen, sind Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder ähnliche Studiengänge.
 
Die Dauer der Ausbildung kann je nach Studiengang und Bildungseinrichtung variieren, beträgt jedoch in der Regel 3 bis 4 Jahre.
 
== Ausbildungsvergütung ==
 
Die Ausbildungsvergütung für angehende Personalreferenten kann je nach Unternehmen und Region unterschiedlich sein. Im Durchschnitt können Auszubildende jedoch mit folgenden Vergütungen rechnen:
 
*Im ersten Jahr: in der Regel 800 Euro
*Im zweiten Jahr: etwa 850 Euro
*Im dritten Jahr: etwa 900 Euro (Stand: 2022)
== Durchschnittliche Gehälter ==
 
*Ausgebildete Personalreferenten verdienen in der Regel ein Bruttogehalt von etwa 2.800 bis 3.500 Euro im Monat.
*Mit Berufserfahrung und Spezialisierung können die Gehälter auf bis zu 4.500 Euro brutto monatlich ansteigen.
 
== Aktuelle Jobs ==
 
Aktuelle Stellenanzeigen für Personalreferenten finden sich auf zahlreichen Jobportalen, darunter https://www.stellenmarkt.de/stellenangebote-personalreferent.
 
== Weiterführende Informationen ==
 
Berufsverbände und Organisationen, die für Personalreferenten relevant sind, sind beispielsweise:
* [[https://www.bdp-verband.de|Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V.]]
* [[https://www.bpm.de|Bundesverband der Personalmanager e. V.]]
 
 
== Quellen ==
 
https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/ergebnisseite?suchwoerter=personalreferent
https://www.ausbildung.de/berufe/personalreferent/


[[Kategorie:Berufe:kaufmännische Berufe]]
[[Kategorie:Berufe:kaufmännische Berufe]]
[[Kategorie:Berufe:Logistik]]
[[Kategorie:Berufe:Logistik]]
[[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]
[[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]

Aktuelle Version vom 16. Oktober 2023, 19:18 Uhr

Personalreferent

Berufsbild

Der Personalreferent ist verantwortlich für die Verwaltung und Entwicklung des Personalwesens in Unternehmen und Organisationen. Zu seinen Aufgaben gehören die Planung, Umsetzung und Überwachung von Personalprozessen sowie die Sicherstellung einer effizienten Personalarbeit.

Personalreferenten arbeiten in verschiedenen Branchen und Organisationen, darunter Unternehmen, öffentliche Verwaltungen, Bildungseinrichtungen und Non-Profit-Organisationen. Sie sind Schlüsselakteure bei der Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern.

Dieser Beruf erfordert eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und eine solide Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung und Personalmanagement-Praktiken.

Arbeitsgebiet

Das Arbeitsgebiet eines Personalreferenten umfasst:

  • Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern
  • Personalentwicklung und Weiterbildung
  • Verwaltung von Personalakten und -daten
  • Gestaltung von Arbeitsverträgen und Arbeitsbedingungen
  • Konfliktmanagement und Mitarbeiterbetreuung

Typische Arbeitgeber

Personalreferenten finden Beschäftigung in einer Vielzahl von Branchen und Organisationen, darunter:

  • Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche
  • Öffentliche Verwaltungen
  • Bildungseinrichtungen
  • Non-Profit-Organisationen

Ausbildung

Die Ausbildung zum Personalreferenten ist in der Regel eine Kombination aus Hochschulstudium und praktischer Erfahrung. Typische Studiengänge, die zur Qualifikation führen, sind Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder ähnliche Studiengänge.

Die Dauer der Ausbildung kann je nach Studiengang und Bildungseinrichtung variieren, beträgt jedoch in der Regel 3 bis 4 Jahre.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung für angehende Personalreferenten kann je nach Unternehmen und Region unterschiedlich sein. Im Durchschnitt können Auszubildende jedoch mit folgenden Vergütungen rechnen:


  • Im ersten Jahr: in der Regel 800 Euro
  • Im zweiten Jahr: etwa 850 Euro
  • Im dritten Jahr: etwa 900 Euro (Stand: 2022)

Durchschnittliche Gehälter

  • Ausgebildete Personalreferenten verdienen in der Regel ein Bruttogehalt von etwa 2.800 bis 3.500 Euro im Monat.
  • Mit Berufserfahrung und Spezialisierung können die Gehälter auf bis zu 4.500 Euro brutto monatlich ansteigen.

Aktuelle Jobs

Aktuelle Stellenanzeigen für Personalreferenten finden sich auf zahlreichen Jobportalen, darunter https://www.stellenmarkt.de/stellenangebote-personalreferent.

Weiterführende Informationen

Berufsverbände und Organisationen, die für Personalreferenten relevant sind, sind beispielsweise:


Quellen

https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/ergebnisseite?suchwoerter=personalreferent https://www.ausbildung.de/berufe/personalreferent/

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